隨著《職業安全衛生法》增訂職場霸凌專章新法上路，打造友善且尊重的職場環境成為校園重要課題。本校人事室特別於 8 月 5 日舉辦教職員專題研習活動，邀請凡森睿勝法律事務所主持律師高逸文專題解析「管理、排擠還是霸凌？——淺論職場霸凌新法」。吸引眾多教職員踴躍參與，現場互動熱烈。
講座中，高逸文律師指出霸凌防治已從行政指導走向法定義務，並引述《職業安全衛生法》第 22 條之 1，深入淺出地解構法律認定的四要素：「利用職務權勢」、「逾越合理必要界線」、「持續反覆」與「致身心危害結果」。高律師更透過生活化的情境案例（如公開批評、通訊軟體排擠、非工作時間交辦任務等），引導大家釐清「合理績效管理」與「職場霸凌」的界線，同時詳細說明雇主應履行的申訴調查、協調機制與保護措施，提供教職員清晰可行的判斷準則。
黃曉令副校長親自主持研習活動，並特別感謝高逸文律師以高度專業且風趣幽默的講述風格，將生硬的法律條文轉化為實用知能，讓同仁深刻理解新法精神，收益良多。
更令人感佩的是，高律師於會後展現對教育的熱忱與大愛，將本次講座的講師費全數回捐本校，作為「弱勢助學金」，以此嘉惠困境學子。高律師的專業風采與暖心善舉贏得全校教職員感謝，本校也將持續貫徹新法精神，建立完善防治機制，攜手打造安全、和諧的校園職場環境。